Spécialiste du développement organisationnel
C'est une période passionnante pour Execaire Aviation. Depuis plus de 50 ans, nous fournissons une gamme complète de services aux clients de l'aviation d'affaires et commerciale. Execaire est également un fournisseur de premier plan de solutions d'aviation et de soutien technique grâce à ses services complets de vente, de gestion et d'affrètement d'avions, ainsi qu'à ses capacités d'entretien, d'inspection et de remise à neuf d'avions. Aujourd'hui, nous nous transformons et nous nous développons pour répondre à la demande des équipementiers, des clients de l'aviation d'affaires et des compagnies aériennes. Nous sommes une entreprise d'aviation canadienne de premier plan avec une présence internationale!
Sommaire
Le spécialiste du développement organisationnel est chargé d’élaborer et de mettre en œuvre les initiatives de développement organisationnel et de perfectionnement en fonction des priorités stratégiques de l’entreprise. Le spécialiste du développement organisationnel collabore avec d’autres professionnels des Ressources humaines pour préparer des expériences complètes d’apprentissage personnalisé et des initiatives de développement organisationnel pour tous les employés afin de soutenir les besoins des services et de l’entreprise.
Le ou la titulaire fournit du soutien au perfectionnement professionnel de l’employé, aux initiatives de mobilisation organisationnelles et aux initiatives stratégiques visant à soutenir une expérience engageante pour les employés et l’efficacité et l’efficience de l’entreprise.
Le ou la titulaire fournit du soutien à la planification de la relève, aux plans d’amélioration du rendement et à d’autres initiatives de perfectionnement des employés déterminées par la haute direction et le comité directeur du centre d’apprentissage.
Responsabilités
- Pilote la bonne mise en œuvre des initiatives de développement organisationnel désignées pour toutes les bases et divisions. Travaille en collaboration avec d’autres professionnels des Ressources humaines pour soutenir les clients dans le cadre d’initiatives et de projets. Conçoit, livre et évalue des solutions personnalisées pour répondre aux besoins des clients.
- Communique efficacement, écoute activement et travaille en collaboration avec d’autres pour créer ensemble des solutions qui répondent aux diverses exigences de développement organisationnel.
- Soutient les initiatives de mobilisation des employés par une participation active aux projets stratégiques auxquels il ou elle est affectée.
- Collabore à la création et à l’exécution d’initiatives pour l’ensemble de l’entreprise et élabore des plans de projet, au besoin, pour répondre aux exigences et besoins changeants des divisions et services en matière de développement organisationnel.
- Se tient au courant des tendances en matière de mobilisation des employés, de gestion des talents, et de formation et perfectionnement par la recherche et les relations avec des partenaires externes pour veiller à ce que l’entreprise profite des méthodes et programmes de développement de pratiques exemplaires les meilleurs.
Exigences
- Diplôme de premier cycle en développement organisationnel ou dans un domaine connexe.
- Une expérience de 5 à 8 ans dans le secteur de l'aviation est préférable.
- Expérience de la collaboration avec des collègues et d’autres intervenants et intéressés pour évaluer les besoins, concevoir, mettre en œuvre et évaluer les interventions de développement organisationnel; détermination des experts et ressources externes, au besoin.
- Expérience et connaissance de la gestion du changement et de la gestion de projet.
- Aptitude supérieure à créer et entretenir des relations professionnelles qui mènent à des partenariats fructueux et des résultats mutuellement avantageux.
- Aptitude éprouvée à l’écoute, à la recherche et à l’étude objectives de renseignements et à la gestion des situations difficiles de façon rationnelle et collaborative.
- Bilinguisme français-anglais (parlé et écrit)
Execaire Aviation s'engage à respecter l'équité en matière d'emploi et notre objectif est de constituer une main-d'œuvre diversifiée et représentative à tous les niveaux d'emploi. Nous accueillons les candidatures d'Autochtones, de membres de minorités visibles, de personnes handicapées et de femmes dans les professions ou les postes où ils sont sous-représentés. Si vous êtes membre de l'un des groupes visés par l'équité en matière d'emploi, nous vous encourageons à vous identifier dans votre lettre de présentation ou votre curriculum vitae.